“青春就是用來奮斗的”——記鞍信自動(dòng)化公司人力資源項(xiàng)目部王慧艷
2020-06-17 17:03:58
今年年初，鞍信自動(dòng)化公司人力資源項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理王慧艷收到了來自鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心的感謝信，信中，鞍鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心對(duì)鞍信自動(dòng)化公司在鞍鋼職稱評(píng)審系統(tǒng)項(xiàng)目中提供的優(yōu)質(zhì)卓越服務(wù)和高質(zhì)量項(xiàng)目品質(zhì)表示感謝，并對(duì)王慧艷及其團(tuán)隊(duì)的精湛業(yè)務(wù)水平和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度表示贊許。
鞍鋼職稱評(píng)審系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)時(shí)間緊任務(wù)重，為了保證該系統(tǒng)按期上線，王慧艷帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從項(xiàng)目伊始就頂住項(xiàng)目要求高、時(shí)間要求緊的壓力，認(rèn)真調(diào)研用戶需求，解決難題，創(chuàng)造一個(gè)月之內(nèi)實(shí)施項(xiàng)目并成功運(yùn)行的“奇跡”，照比行業(yè)內(nèi)建設(shè)期縮短了半年時(shí)間。建成后的鞍鋼職稱評(píng)審系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了“在線辦理、統(tǒng)一評(píng)審、高效運(yùn)行、陽光操作”，形成了完整的職稱評(píng)審信息化管理流程，極大地提高了職稱考試、評(píng)審工作效率。
說起來，王慧艷與鞍鋼的“緣分”始于2016年。當(dāng)時(shí)，鞍鋼急需信息化專業(yè)人員來支撐人力資源管理信息化建設(shè)，并面向市場(chǎng)招聘相關(guān)專業(yè)人才。那時(shí)的王慧艷已經(jīng)在人力資源信息化建設(shè)行業(yè)中小有名氣。自2009年從東北大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)后，她先后參與了鞍鋼在內(nèi)的多家大型國(guó)企的信息化重點(diǎn)項(xiàng)目，是個(gè)名副其實(shí)的“老”專家。
基于優(yōu)良的合作基礎(chǔ)和優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，王慧艷加入鞍鋼信息產(chǎn)業(yè)公司任項(xiàng)目經(jīng)理，先后組織完成了鞍鋼集團(tuán)內(nèi)部各子企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的整合及員工自助平臺(tái)、員工考勤系統(tǒng)、職稱評(píng)審、鞍山鋼鐵勞務(wù)用工管理系統(tǒng)等多個(gè)信息化建設(shè)項(xiàng)目，使得鞍鋼的人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)唯一一套完整的業(yè)務(wù)管控系統(tǒng)，具有全流程統(tǒng)一管理、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一設(shè)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)鞍鋼集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理提供了重要的信息化支撐作用，其信息準(zhǔn)確透明的特點(diǎn)也為企業(yè)決策者進(jìn)行決策提供了數(shù)據(jù)支撐。
一個(gè)人的態(tài)度決定了一個(gè)人的高度。王慧艷所負(fù)責(zé)的人力資源項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)都是80、90后的青年職工，如何充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)青年的工作積極性，使他們跳出“舒適圈”，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)、搏擊市場(chǎng)是王慧艷首要解決的問題。王慧艷以企業(yè)打造“微觀市場(chǎng)主體”為契機(jī)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的青年職工主動(dòng)走出鞍鋼，走向市場(chǎng)要項(xiàng)目、增效益。深入調(diào)研了解外部用戶需求，推銷項(xiàng)目組產(chǎn)品，同時(shí)也為擦亮鞍鋼信息化建設(shè)品牌作出貢獻(xiàn)。王慧艷還定期組織組內(nèi)培訓(xùn)，開展技術(shù)研討，為青年職工技能提升營(yíng)造良好環(huán)境，打造復(fù)合型青年人才，為鞍鋼人力資源信息化建設(shè)培養(yǎng)了后備人才。
面對(duì)取得的成績(jī)和獲得的表?yè)P(yáng)，王慧艷并沒有驕傲自滿，她經(jīng)常說：“青春就是用來奮斗的，鞍鋼給予了我成長(zhǎng)的平臺(tái)，我愿為鞍鋼的人力資源信息化建設(shè)永遠(yuǎn)努力下去!”
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